话说，五险一金是每一个员工在找工作的时候很在意的一个问题了，十有八九这是应聘者拿来衡量一个公司是否适合长期发展的一个标准，当然，双向选择，老板提供完善的员工福利、工资结构也会择优录取。在上海注册公司的老板，为了公司的发展，为了公司需求的人才，唯有发展规模、努力做业绩。小企也和你一样，密切关注着在上海公司注册之后的企业提供的薪酬社保，下面小企说一下，员工问的最多的几个社保问题：
问题一、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？
一般来说，养老保险与缴费年限和缴费基数成正比关系，也就是说，同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。
但是如果你有亲戚朋友养老保险已经交满15年的，又没有达到退休年龄，对于单位来说，是有义务继续为员工申报社会保险的；但如果是选择灵活就业人员，交满15年之后既可以选择继续参保，也可以选择停止。
小企也在关注养老保险这一块，在上海注册公司的老板欢迎找小企探讨。
问题二、达到退休年龄，养老保险未交缴满15年，怎么处理？
对于有些员工来说，有的因为参保时间比较晚，有的因为断缴，在退休的时候社保并未交满15年。
一般遇到这种情况，参保人可以到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区，申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。
续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请一次性缴剩余月份的养老保险费，缴费后即可申领退休待遇。
问题三、多地缴纳社保在哪里领取养老金？
1.参保地和户籍地一致：待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金。
2.参保地和户籍地不一致，按照参保人缴纳满10年的地方确定领取地：情况一：参保人有多个缴纳满10年的地方，按最后一个满10年的地方领取养老金领取地。情况二：参保人在所有地方缴纳都不满10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。
问题四、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？
首先，小企提醒的一点是：在你离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。
（1）不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。
（2）原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。
（3）社保到底要不要转移，做决定前，先问自己３个问题：
是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？
新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？
如果以上的答案是yes，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议你先不要转移哦。
问题五、因公负伤能报医保吗？
如果已经鉴定为工伤，则需走工伤申报流程，医疗保险无法报销。
小企想说，生病是不分时间和地点，记得按时体检，关注医疗保险，在上海注册公司的老板，更应该给员工交社保。
问题六、失业或退休人员可以享受职工生育保险待遇吗？
职工失业或达到法定退休年龄前缴纳生育保险费累计满12个月的，其在领取失业保险金期间或职工达到法定退休年龄后，发生符合规定范围内的生育医疗费用，按规定享受相应待遇，不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。
小企想说，不要以为只有女职工才有生育保险，男职工也一样享有。在上海公司注册之后的企业，应及时跟员工补充社保知识。
问题七、职工生育保险待遇与生育医疗待遇有什么不同？
1.职工生育保险比生育医疗待遇更高：职工生育保险，是很多生育医疗费用都可以报销；基本医保里的生育医疗费用报销待遇，只是在生完或者流产后，一次性给予一笔钱。
2.职工生育保险待遇是固定人群才能参保享受的，生育医疗费用报销待遇是只要你参加了基本医保按规定享受！
3.参加职工生育保险的人群，需要在累计缴纳生育保险满12个月后才能享受相应待遇；未满12个月的，可按规定享受基本医保里的生育医疗费用报销待遇，也就是一次性的报销待遇。
4.累计缴纳职工生育保险满12个月的参保人，不能同时享受职工生育保险待遇和生育医疗待遇两个待遇，只能享受职工生育保险待遇。
看了以上内容，是否还有疑问，小企之前收到不少朋友的留意，担心的一个社保问题“每个月社保被扣掉很多，万一遇到断缴或者忘缴的情况，不知道能不能领到养老金？”，也是，工作久了，什么问题都有可能遇见，随时社会的发展，工作变动也日益频繁，难免遇见这样那样的事情，可以选择关注小企，小企在上海注册公司这一方面一直不断充实中，在上海公司注册之后的后续税务、工商和社保问题中，也一直为大家尽心尽力的工作着。
